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洛阳市召开首届人力资源服务机构年度工作会议

日期:2018-06-27   来源:市人社局
    日前,洛阳市人力资源和社会保障局组织召开我市首届人力资源服务机构年度工作会议,全市78家人力资源服务机构的法人代表及各县(市、区)人社部门主管领导和经办人员参加会议。杜卫松副调研员出席会议。会议分析了我市人力资源服务业的发展现状和目前存在的问题。主要表现:一是机构数量少规模小。我市共有人力资源服务机构78家,具有资质的服务人员不足300人,有的机构仅能达到要求的办公面积和人数,整体特点是机构数量少、规模小、服务人员少、分布不均衡,且处于单打独斗的状态,不利于人力资源服务业的长远发展。二是缺乏专业统一的管理。由于专业性人力资源人才的不足,导致人力资源服务业缺乏专业的知识,统一的管理,造成服务整体质量较低,有的还存在恶意竞争,影响到整个市场的良性发展。三是行业标准和服务不规范。目前关于人力资源服务领域的规范性文件较少,缺乏指导性和制度性依据,因此在服务规范方面缺少统一的管理,鼓励发展的政策较少,行业发展十分困难。针对这些现状,王晓光科长对2018年人力资源服务业有关工作进行安排部署。一是积极做好年检,提高人力资源服务机构自身质量。各人力资源服务机构按照会议要求,积极做好年度审验工作,如实报告有关情况,提交真实全面材料并接受实地检查;各县(市、区)按照“谁审批谁管理、分级负责”的原则组织好年度审验工作;在审核材料的同时,可结合实际对人力资源服务机构进行实地抽查,核实情况,对发现的问题立即解决,该吊销许可的坚决吊销,该整改的下令整改,并延缓发放许可或年检。以往参加过年度审检的单位,对办公场所、从业人员(资质)、诚信情况进行重点检查。二是加大准入力度,实现服务机构服务人数双增长。根据全省人力资源服务业发展行动计划要求,2018年全省人力资源服务企业达到1000家,行业从业人员达到3万人。我市加大准入力度,在各种准入条件允许的情况下,年内新增15家,引进外(省、地市)5家。各县(市、区)相关负责部门加大宣传力度,鼓励和引导有实力的机构和企业到本辖区安家落户,促使人力资源市场业务总量、安排就业人数、提供招聘岗位、网络招聘服务总量大幅度提升,为洛阳的大就业市场助力。三是提升监管水平,打造健康的人力资源服务环境。按照“双随机、一公开”的原则,建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的“双随机”抽查机制,及时公开监督检查结果。对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构,加大随机抽查力度。对抽查发现的违法违规行为,依法依规加大惩处力度,形成有效震慑,并将抽查情况及查处结果及时向社会公开,接受社会监督。四是搭建信息平台,畅通多级信息共享渠道。加快建设统一的人力资源市场管理信息平台,加快推进人力资源市场管理全程信息化,构建以信息归集共享为基础、以信息公示为手段、以信用监管为核心的管理信息化体系,实现与工商、劳动保障监察等系统的信息共享,提升监管效能;加大人力资源的供需信息平台建设,把各县(市、区)和各人力资源服务机构掌握的劳动力资源信息、省内外掌握的用人单位信息及时归类、整理,做到两类信息互联、互通,最大限度的进行有机结合,确保信息共享作用的发挥。五是加大外联力度,推广我市人力资源优势。通过政府渠道与外界建立良好的关系,不论是人才输出,还是就业岗位提供,在信誉方面有一个良好的保障,以组织牵头,结合人力资源服务机构的资源,更好的推广我市的人力资源优势。同时加强内部之间的相互交流与合作,更好的整合内部资源,形成合力,打造新的人力资源市场环境。六是实施年度考核,强化奖惩激励作用。按照洛阳市构建现代市场体系的指导意见,市发改委每年要对各县(市、区)人社局人力资源市场发展情况、各项业务指标完成情况进行综合考核,纳入全市“9+2”现代市场体系综合考评;根据各专业市场业务指标年报情况,我局对各县(市、区)政府综合市场体系发展进度给予打分,综合考核现代市场体系完成情况,根据要求将“帮助实现就业和流动人数、提供招聘岗位人数”两项指标纳入考核,实际考核不单纯以两项指标为依据,依据整个人力资源服务业的发展水平,尤其是现在处于起动阶段或者还没有动的县(市、区),要挖掘潜力,结合实际,更好的完成人力资源服务工作的年度任务。会议指出,一是如今各大城市展开了抢人大战,人力资源服务机构可以通过专业化的服务帮助企业选择更适合的用工方式,降低企业招工成本,增强核心竞争力。这正是人力资源服务机构做大做精做强的黄金时间。二是人社部2017年出台了《人力资源服务业发展行动计划》,强调今后一段时期要持续推动人力资源服务行业诚信体系建设,鼓励各地要结合实际开展选树人力资源诚信服务示范机构活动,这表明人力资源服务机构已纳入信用中国管理,要以此为契机,坚持诚信守法经营,进一步规范管理,不断提升诚信服务、优化服务水平。三是人力资源市场发展已纳入洛阳市现代市场体系考核,各县(市、区)的人力资源服务机构数量也是考核的一项指标。要抢先抓住难得的发展机遇,实现充分就业和优化配置人力资源,把业务做大做强,为促进经济社会发展作出应有的贡献。会议还表彰了三家人力资源服务机构,部署了2017年度洛阳市人力资源服务机构年报工作,对人力资源服务机构劳动监察监管工作也提出要求。

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