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以“鉴定+竞赛”为导向 推进企业开展技能人才自主评价

日期:2018-06-27   来源:市人社局
    为持续推进企业技能人才自主评价制度,充分发挥职业能力导向作用,培养造就一批知识型、创新型、技能型职工队伍,近日,市人力资源和社会保障局与七二五所共同组织实施了集培训、练兵、竞技于一体的焊工技能大赛暨高级工技能鉴定,从中选拔出工作业绩突出,职业道德素养、专业水平符合企业需求的复合型技能人才。一是深入调研,精心策划。市人社局职鉴中心与七二五所工会和人力资源处密切配合,到基层生产一线开展调研活动,组织召开工会、所属单位、专家及生产骨干座谈会,下发对技能提升培训需求的调查问卷,收集汇总各类建议,最终确定以焊工为主要竞技工种,并精心组织师资,准备教材,严把培训工作流程和技能操作环节,为技能大赛顺利开展奠定基础。二是创新模式,打造平台。职业技能鉴定与技能大赛相结合的模式,是市人社局职鉴中心与七二五所人力资源处结合职业技能鉴定工作现状及企业实际生产需求,摸索提炼出的新思路,让企业以国家职业标准为基础,自主制定符合企业岗位实际的评价标准,按要求组织命题、考评,建立技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的长效机制,为职工技能水平的提升和个人素质的成长搭建更好的平台。三是重点突出,特色鲜明。焊工技能大赛暨高级工技能鉴定工作于4月下旬正式启动,来自七二五所各相关单位的百余名焊工参加为期20天的焊接理论知识集中培训后进行技能竞赛,技能竞赛有黑色金属焊接和有色金属焊接两个重点考核方向,分为理论竞赛和实操竞赛两个环节,分别于5月20日和5月26日进行。市人社局职鉴中心联合七二五所组织专业老师,对金属焊接理论和实操的要求与技巧,分专业进行赛前辅导,并制定严格的现场纪律,确保结果的公平性与真实性。整个赛程突出通用性、行业领先等特点,改变原来传统实操考试方法,有针对性的增加了先进操作考核内容,让不同层级职工既能在比赛中充分展示自我水平,又能通过交流切磋找到差距,提升能力。四是严格流程,确保质量。市人社局职鉴中心和七二五所组委会按照职业技能鉴定相关规定对职工报名、资格审核、考场设置、试卷管理、技能考核等各项流程严格把关,坚持“客观、公正、科学、规范”的鉴定原则,通过提高职业技能鉴定质量来促进“技能竞赛+技能鉴定”模式的良性发展,对获得优秀的竞赛选手进行表彰,将比赛成绩作为高级工评定的重要依据,为成绩合格人员办理三级职业资格证书。职业技能“鉴定+竞赛”的模式把技能考核放在企业生产一线,以工作实绩论英雄,评价合格后由企业兑现相关待遇,切实解决了技能人才评价与生产实践结合不够紧密、职业资格证书得不到企业认可、企业在技能人才培养中主体作用发挥不够充分等问题。   

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